求人情報、人事の言っていることは本当に正しいのか?
これは勿論給与条件や勤務時間など定量的な情報が間違っていた場合、これは単なるブラック企業なだけである。
問題なのは、当社は働き甲斐があります。裁量権があります。といった定性的なものであったり何かと比較した相対的な情報である。
話を簡単にする為に、大企業とベンチャーを例に取って考えてみる。
1.大企業のあるある(当社(当部)は裁量権あります、スピード感が早いです)
裁量権ありますと言っても、その企業の中では比較的あるのかもしれないが、いわゆるベンチャーにいる人からしたら(ベンチャーと相対的に比較した場合)、当然のことながら裁量権は低いと考えた方が良い。
人事の方も悪気があって言っているわけではなく、話をしている比較対象(自社他部署)と比べて話しをしているので、ここを踏まえて話しを聞かないと、入社してから話が全然違うじゃないか、人事にウソをつかれたという両者にとって好ましくない状態が発生してしまうのである。
ではどうしたら良いかというと具体的な業務を例に挙げ、このような場合はどこどこまで裁量権あるのか、ないのか、と例を挙げてすり合わせをすると齟齬が少なくなるように思う。
2.ベンチャーあるある(当社は裁量権あります、スピード感が早いです)
こちらも裁量権を例に挙げて考えると、裁量権あるというか、ヒトモノカネ何もないので、好むと好まざるに関係なく、ゼロから自分で考えて行動し、リソースを確保していかなければならないのである。
大企業にいた人からすると、裁量権がある=ヒトモノカネ、を潤沢に使えると思っているとギャップが発生することになる。
以上イメージのしやすい大企業、ベンチャーの対抗軸で考えたが、同じ裁量権がある、
スピード感がある、というのは話す人のバックグラウンド次第で、同じ状況について言及していたとしても、一方は裁量権がないと判断、もう片方は裁量権がある、と判断することがあるので、話を聞く際にはその方のバックグラウンドおよび具体例を挙げてすり合わせをすることがギャップを埋める重要なアクションと考える。
失敗・後悔しない転職の為に、少しでもご参考になればと。
転職するべきか、それとも会社に残るべきか?
これはどなたも非常に迷う選択肢かと思います。
特に初めて転職を経験される方にとっては、それはもう悩んで気が狂いそうになるくらいのことかもしれません。
転職を悩まれる方の悩みとしては、
・今の仕事にやりがいが見いだせないず、このままでいいのだろうか
・今の会社にいても上がつかえていて、キャリアアップができるのか不安
・会社の業績も芳しくなく、将来会社が傾かないか不安
と、仕事や会社へのなにがしかの不安・不満があるのだろうと思います。
余談ですが、これは私がプロのキャリアアドバイザーに言われたことですが、
以下の3つの不満のうち2つが該当するなら、転職した方が良いと言われた
事もありますので、ご参考まで。
1.給料が低い
2.仕事がつまらない
3.会社の人間関係が悪い
とは言え、このご時世、上記3つが当てはまる方も多いのではないかと思いますが
それでも、転職したら解決するかというと、全部が余計悪くなった、ということも
転職あるあるです。
話が逸れましたが、ここで今一度立ち止まって整理をしてみましょう。
不安や不満に思っていることは何ですか?
そしてそれを解決する手段として、転職が必要なのか、それとも今の会社で解決できるのか。
例えば、今の仕事がつまらないのであれば、仕事がおもしろくなるように自分から仕掛けていったり、周りの同僚に協力を仰いだり、もしくは仕事自体を変更するというオプションでいうと、異動を願い出るということもありでしょう。
中々異動を願い出るというのは勇気がいるもので、上司に怒られるとか、人事評価が下がるのではないか、と気にして異動願いを出すことを躊躇う方も多いのではないでしょうか。
でも、考えてみてください。どうせ辞めるなら、人事評価だの、上司にどう思われるかなど関係ないはずです。
転職をして失敗すると、職歴に傷がつきますし、その後のキャリアをリカバリーするのは大変です。
ところが部署異動であれば、職歴が傷つくこともない為、1回余分に失敗できるということになります。
また転職をするとまた始めから人間関係や、社内での自分の評判を確立していく必要があります。
これは転職しないと分からないかもしれませんが、仕事は一人では出来ないものなので、一から関係を構築し直すのはとても労力や時間が掛かります。
ということで、どうしても自分が抱えている不安・不満を解消する術が社内にない場合のみ社外への転職を検討されることをお勧めいたします。
不安・不満が今の職場で解決できるのか、それともできないのか。
きちんと自分の悩みを把握し、考えることが転職活動のポイントです。
失敗・後悔しない転職の為に、少しでもご参考になればと。
履歴書でやってはいけないNG事項
履歴書の記載内容
まず基本的には事実を正確に書くということです。虚偽を書いてはいけません。
虚偽が発覚した場合、ペナルティとして懲戒解雇となってしまうこともあります。
よほど採用判断を覆すほどでない誤植であれば、懲戒解雇まで至らないかもしれませんが、それでも発覚した場合には重要なことにミスをしてしまう雑な性格と判断されてしまいます。
よくありがちなのが学歴の卒業年月日、職歴の年月を間違えることが多く見受けられます。
また、履歴書を提出する際には、記入日の日付がきちんと更新されているかどうかを確認しておくと良いかと思います。
履歴書の形式
また履歴書について良く迷われるのが、市販のものが良いのか、それともネットでダウンロードしたものでも良いか、というものがあります。
筆者の経験上どちらでも良いかと思いますが、受ける企業によっては市販のものとした方が無難かもしれません。
昨今履歴書は形式上提出するだけで、職務経歴書をしっかり確認される企業の方が圧倒的に多いかと思います。
なので、筆者は履歴書をダウンロードしたものにデータを打ち込み、印刷して持参していました。
ただ、いわゆる昔からある事業、建設・不動産、銀行等の企業には市販のものを手書きされることをお勧めいたします。
履歴書Tips
履歴書のテクニック的な話をすると、基本職務経歴書がその人のスキルを把握する為のものであるので、履歴書においては少し人間味を持たせ、人事に笑いや興味を持っていただく為のツールとして活用するのはありだと思います。
例えば趣味や大学時代に所属していたサークルを記載しておくことで、人事からのツッコミを受けられることもあります。
もちろん仕事を意識して書くという使い方もできます。趣味の欄に株式投資などと書いておけば企業・ビジネスに興味がある、金銭感覚があると捉えてもらえることもあるで自己PRとして活用されるのも良いでしょう。
失敗・後悔しない転職の為に、少しでもご参考になればと。
転職活動を家族に相談すべきか、しないべきか?
まず、こちらは主として家計を支える方か、そうでない方かで、パートナーからの反応が変わってくる部分かと思います。
ここでは反応が良くも悪くも大きい、家計を主として支える方の転職時について記載します。
まず一般的に、普段からパートナーに自分の仕事や職場について、細かく説明していない方が多い傾向があります。
そんな中で、いざ転職の話を打ち明けられたパートナーとしては、不安になってしまうのも至極当然なわけです。
転職する側としては、仕事やキャリアの不満を言っているつもりかもしれませんが、やはりあまり仕事の不平を家庭内に持ち込むのは気が引けるとどこかしらブレーキを掛けている方が多いのではないでしょうか。
パートナーからの反応
話を戻しますが、パートナーからは「次はうまく転職できるのか」「給料は上がるのか」「知らない会社だけれど安定しているのか」
など、答に窮する質問をされてしまいます。うまくいくかどうかなんてわからないし、このご時世給料が上がることはそうそうありません。
むしろ下がる可能性が大きいのですが、それをパートナーに言うと転職に反対されてしまいます。
パートナーへの説明
では、最後の最後までパートナーへの説明はしない方が良いのかと言うとそうではありません。
結局最後転職を決定する際には、パートナーに説明する必要があり、黙って転職活動を進めていたことが分かれば例え良い話だったとしても、どうしてそんなに大事なことを黙っていたのかと、話の良い悪いに関わらず、転職を反対されるケースが多いようです。
なので、結局はパートナーへの丁寧な説明をするほかありません。
自分の業種や、会社での立ち位置。今後の見通しなど。
単に現状を話をするのではなく、将来も含めて説明する事が重要です。尚且つ将来のキャリアだけではなく、家庭の事も鑑みて将来的にベストな選択だと、チャレンジしてみたい、と言うことが大切です。
失敗・後悔しない転職の為に、少しでもご参考になればと。